Warto podkreślić, że adwokat oraz radca prawny to dwa samodzielne zawody profesjonalnych prawników. Zarówno adwokaci, jak i radcowie prawni zrzeszeni są w samorządach zawodowych – samorządzie adwokackim (adwokatów) albo samorządzie radcowskim (radców prawnych). Każdy adwokat oraz każdy radca prawny muszą należeć do jednego z tych samorządów zawodowych. W przypadku naszej kancelarii, właściciel kancelarii radca prawny dr Rafał R. Wasilewski jest członkiem samorządu radców prawnych i posiada wpis Sz-1610 na listę radców prawnych, którą prowadzi Okręgowa Izba Radców Prawnych w Szczecinie.

Obecnie radca prawny oraz adwokat mają w zasadzie takie same uprawnienia zawodowe w zakresie świadczenia pomocy prawnej. Różnica sprowadza się do tego, że radca prawny może wykonywać zawód w ramach zatrudnienia umowy o pracę (adwokat tego nie może). Jeżeli radca prawny jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku radcy prawnego, to jedynie nie może być obrońcą w sprawach karnych oraz karno-skarbowych.

Ogólnie wynagrodzenie, jakie pobiera radca prawny za świadczenie usług pomocy prawnej obejmuje wynagrodzenie radcy prawnego (honorarium) oraz – jeżeli są one konieczne – wydatki (np. koszty przejazdu na rozprawę poza lokalizacją kancelarii). Wysokość wynagrodzenia, zgodnie z Kodeksem etyki radcy prawnego, jest ustalana w każdym przypadku indywidualnie z uwzględnieniem koniecznego nakładu pracy, wymaganej specjalistycznej wiedzy, umiejętności i odpowiedniego doświadczenia, stopnia trudności i złożoności sprawy, jej precedensowego bądź nietypowego charakteru, miejsca i terminu świadczenia usługi lub innych szczególnych warunków wymaganych przez Klienta, znaczenia sprawy dla Klienta, odpowiedzialności wiążącej się z prowadzeniem sprawy, utraty lub ograniczenia możliwości pozyskania innych Klientów oraz rodzaju więzi z Klientem.

W naszej kancelarii radcy prawnego stosujemy kilka modeli ustalania wynagrodzenia: abonamentowe, ryczałtowe, godzinowe oraz success fee (za wynik).

Abonamentowe wynagrodzenie jest przyjmowane wówczas, gdy zawierają Państwo umowę stałej obsługi prawnej firmy albo umowę stałej pomocy prawnej private lawyer. Umowa określa, w jakim wymiarze mogą Państwo wykorzystać w danym okresie rozliczeniowym (najczęściej miesiąc) i jakie wynagrodzenie otrzymuje z tego tytułu radca prawny. Najczęściej umowa taka wskazuje ilość godzin świadczenia przez kancelarię prawną usług oraz stałe miesięczne wynagrodzenie.

Ryczałtowe wynagrodzenie jest to wynagrodzenie stałe za konkretną usługę, jaką wykonuje radca prawny. Tego rodzaju wynagrodzenie uzgadniane jest najczęściej w przypadku zlecenia reprezentacji przed sądem albo sporządzenia określonych dokumentów, które mają charakter raczej standardowy (np. sporządzenie umowy spółki).W przypadku ustalenia wynagrodzenia ryczałtowego wynagrodzenie jest stałe. Ewentualnie mogą pojawić się wydatki lub koszty do dodatkowego pokrycia.

Wynagrodzenie godzinowe sprowadza się do tego, że ustalają Państwo z kancelarią stawkę za godzinę świadczenia usług. Ostateczne wynagrodzenie za daną usługę będzie wynosić odpowiednio tyle, ile godzin spędzi radca prawny nad wykonaniem usługi (ilośc godzin pomnożona przez uzgodnioną stawkę).

Wynagrodzenie success fee to wynagrodzenie uzgodnione, jeżeli w danej sprawie radca prawny uzyska korzystne dla Państwa rozstrzygnięcie albo ugodę. Jest ono obliczane jako procent (%) od uzyskanej lub umorzonej kwoty. Co jednak ważne, niedopuszczalne jest umówienie się wyłącznie na wynagrodzenie w tej formule, dlatego w tym przypadku ponoszą Państwo początkowo znacznie niższe koszty niż przy np. wynagrodzeniu ryczałtowym, ale w przypadku wygranej – radca prawny partycypuje w tym sukcesie.

Współcześnie adwokat lub radca prawny posiada wiedzę i umiejętności do zidentyfikowania problemu prawnego oraz poszukiwania jego rozwiązania w wielu dziedzinach prawa. Natomiast nie każdy prawnik posiada taką samą wiedzę we wszystkich rodzajach spraw i gałęziach prawa. Nasza kancelaria, podążając za zjawiskiem specjalizacji, skupia się na ofercie usług prawnych dla biznesu tj. przedsiębiorców indywidualnych, spółek, a także innych podmiotów gospodarczych oraz instytucjonalnych współdziałających z biznesem. Dysponujemy ekspercką wiedzą w obszarze prawa gospodarczego, co wynika z dorobku naukowego zespołu kancelarii, udziału w Dlatego Kancelarię Radcy Prawnego dr Rafał R. Wasilewski opisujemy jako Kancelaria Prawa Gospodarczego. Naszym celem jest zapewnienie naszym Klientom profesjonalnej pomocy prawnej w sprawach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Jak to się mawia, “przedsiębiorca – też człowiek”. Dlatego naszych Klientów nie pozostawiamy bez wsparcia także w ich prywatnych sprawach, niezwiązanych z prowadzeniem firmy. Osobiście albo we współpracy z zaprzyjaźnionymi adwokatami, radcami prawnymi, doradcami podatkowymi, czy rzecznikami patentowymi jesteśmy w stanie świadczyć pomoc prawną przy najbardziej złożonych i skomplikowanych zagadnieniach.

Kancelaria Radcy Prawnego dr Rafał R. Wasilewski umożliwia spotkania zarówno w kancelarii, jak i w siedzibie klienta (na podstawie indywidualnego uzgodnienia). Rozumiemy, że prowadzenie działalności gospodarczej bardzo często jest wynikiem współpracy wielu osób (zarządu, pracowników, wspólników) i konieczne jest przeprowadzenie konsultacji z udziałem licznej grup. Aby nie musieli Państwo niepokoić się kwestiami organizacyjnymi i odwiedzać naszą kancelarię radcy prawnego, umożliwiamy konsultację z radcą prawnym u Państwa w firmie. Dotychczasowe doświadczenia takiego modelu współpracy pokazują nam, że klienci cenią sobie taką możliwość. Ma to także tę korzyść, że gdy to radca prawny jest obecny w siedzibie Państwa firmy, możliwe jest na bieżące wyjaśnienie pewnych dodatkowych szczegółów i prawnik może poprosić od razu o wgląd do niezbędnej dokumentacji.